Світові тренди бізнесу у 2024 році

Як за цей час змінилися компанії та чого очікувати від нового року? Пропонуємо разом із нами розібрати основні світові тренди розвитку бізнесу у 2024 році.

Офіс, милий офіс

Переважна кількість роботодавців бажають повернутися до класичного офісного робочого процесу: близько 90% компаній розраховують на відновлення офісної роботи своїх працівників до кінця 2024 року, доповідає CNBC. Торгові гіганти, як от Goldman Sachs, Google, TikTok чи Amazon уже запросили працівників назад до офісу, останні навіть пригрозили звільнити всіх неспроможних виконати наказ. Водночас TikTok може похизуватися більш сучасними способами відстежувати перебування працівників у офісі за допомогою нового програмного забезпечення.

Затримка державного врегулювання віддаленої роботи в Ірландії зіграла на руку роботодавцям у прискоренні повернення працівників до роботи “наживо”.

Таким чином, 2024 рік може стати останнім у сфері суто віддаленого працевлаштування.

ШІ тут, ШІ там

Вплив штучного інтелекту на розвиток бізнесу давно вийшов за нішеві межі: щодня все більше кропітких і часозатратних функцій переходять до рук ШІ, а такі процеси, як рекрутинг, забирають усе менше енергії.  За даними BBC, у 2024 році процес пошуку нових кандидатів на посаду стане набагато більш гнучким та інклюзивним — усе завдяки штучному інтелекту.

Чого не скажеш про узаконення цього процесу: розвиток технологій може обігнати швидкість та чесність його офіційного регулювання, із чим вже зараз готові працювати лідери індустрії.

Це може спонукати світову спільноту — від урядів та генеральних директорів до академіків — до спільного розв’язання питання щодо законних меж використання штучного інтелекту, також прогнозує BBC.

Нікуди без “м’яких навичок” (soft skills)

Водночас зі швидкоплинною автоматизацією та переходом бізнесу до цифрового простору, є ті аспекти, до яких комп’ютерам усе ще далеко. На думку Forbes, компаніям, серед іншого, як ніколи варто інвестувати у навички комунікації та розв’язання проблем, лідерські якості, творчий розвиток, командну роботу, критичне й стратегічне мислення своїх підлеглих.

Це має гарантувати збереження “людськості” бізнес-процесів: попри розвиток штучного інтелекту, офіс має залишатися тим місцем, де колег підтримають, почують і змотивують до нових професійних та особистих звершень.

Сталий розвиток

Не варто забувати, що на цій планеті ми не одні, тож серед планів багатьох компаній на 2024 рік також перехід на більш екологічне виробництво та стратегію сталого розвитку. Певні директиви й устави вже взяли такий курс у 2024 році, доповідає The Economist. Скажімо, згідно з Директивою про корпоративну звітність з питань сталого розвитку (CSRD) та Директивою про належну обачність з питань сталого розвитку (CSDDD) Євросоюзу, близько 50 тисяч компаній будуть зобов’язані доповісти про вплив їхніх виробництв на клімат і довкілля.

Таким чином, у 2024 році компаніям, скоріше за все, доведеться розробити власні регуляції щодо екологічного виробництва, враховуючи оцінку від потенційних клієнтів та колег по бізнесу.

До того ж за даними TechTarget, дослідження від Інституту вартості бізнесу IBM за 2021 рік продемонструвало: більше як 70% працівників схильні обирати саме екологічно “чисті” компанії.

Різноманіття

З кожним роком усе більше уваги приділяється викоріненню застарілих стереотипів і розширенню інклюзивності, що спонукатиме компанії у 2024 році не ігнорувати питання різноманіття й толерантності в порядку денному. Нормалізація стереотипів чи навмисне уникання роботи з ними може стати маленькою іскрою в полум’ї катастрофи управління персоналом, підкреслює Forbes.

Рівність, різноманіття та інклюзивність (EDI) — прекрасна інвестиція в майбутній розвиток етичного бізнесу. Окрім того, така стратегія сприятиме покращенню в управлінні наявними кадрами та більш продуктивній взаємодії з потенційними працівниками.

Саме це доводить Барометр приналежності 3.0 (Belonging Barometer 3.0) від EY: 73% зумерів та 68% міленіалів з найбільшою ймовірністю оберуть саме ту компанію, яка підтримує сучасні цінності, пише Business Chief.